La idea consiste en que los empleados traten el proceso de contratación como un proyecto automatizado de ciencia de datos.
En lugar de depender únicamente de intuición y experiencias pasadas, se aplicarían técnicas y algoritmos de ciencia de datos para tomar decisiones informadas en la contratación de nuevos empleados.
Este enfoque ayudaría a evaluar y calificar a los candidatos de manera más objetiva y eficiente, maximizando las posibilidades de contratar a los candidatos más adecuados para cada puesto.
Además, se podrían utilizar técnicas de aprendizaje automático para optimizar y agilizar el proceso de selección, ahorrando tiempo y recursos.
En cuanto a la monetización, se podría ofrecer la plataforma y los servicios de ciencia de datos de contratación a empresas interesadas en mejorar su proceso de selección de personal.
