La idea consiste en que los empleados utilicen técnicas de ciencia de datos automatizadas para el proceso de contratación.
Esto implica utilizar algoritmos y análisis de datos para identificar las características y habilidades necesarias para cada posición.
Además, se podrían utilizar herramientas de aprendizaje automático para seleccionar y calificar automáticamente a los candidatos.
El objetivo es agilizar y mejorar el proceso de contratación, asegurando la elección de los candidatos más adecuados.
Además, esta idea también podría ayudar a reducir el sesgo humano en el proceso de selección, ya que se basaría en datos objetivos y análisis en lugar de juicios subjetivos.
En cuanto a la monetización, se podría ofrecer esta solución como un servicio a otras empresas o utilizarla internamente para optimizar el propio proceso de contratación.
